万达全运会期间，万达集团面向社会开放多类临时岗位招聘，涵盖赛事服务、后勤保障、活动执行等方向。本次招聘以"灵活用工+短期服务"模式为主，面向18-45周岁有经验者开放，提供日均80-150元薪资及岗位补贴。报名需通过官方渠道提交电子简历，审核周期约3-5个工作日，具体岗位需求及截止时间可通过万达官网实时查询。
一、岗位类型与技能匹配
本次招聘包含六大核心岗位：
赛事服务岗（接待引导/礼仪接待）：需具备基础沟通能力，熟悉大型活动流程，优先考虑有酒店服务经验者。
后勤保障岗（物资管理/餐饮配送）：要求体力良好，能适应轮班制，持有健康证者优先。
活动执行岗（舞台搭建/设备调试）：需具备相关行业经验，熟悉基础安全操作规范。
安保巡查岗（区域监控/秩序维护）：年龄放宽至50周岁，需通过基础体能测试。
临时翻译岗（中英/日韩）：要求专业八级或同等资质，服务时段集中在早晚高峰。
应急医疗岗（现场急救/健康监测）：持有急救证书者优先，需24小时待命。
技巧：投递时建议选择3-5个关联岗位组合申请，系统会根据简历匹配度自动推荐。
二、报名流程优化指南
官方报名通道分三阶段：
简历准备阶段（需准备：身份证复印件+近期证件照+工作证明/技能证书）
线上测评阶段（含职业倾向测试+岗位知识考核）
线下复试阶段（分片区进行，含情景模拟考核）
避坑提示：避免同时申请跨省不同岗位，系统默认按最近户籍地分配考场。建议提前3天完成报名系统注册，注意填写与简历完全一致的联系方式。
三、薪资结构与福利体系
薪酬采用"基础工资+绩效奖金+补贴"模式：
基础工资：按岗位等级划分（服务岗80-100元/天，技术岗100-120元/天）
绩效奖金：完成附加任务可获20-50元/次奖励
补贴包：含交通补贴（单程15元）、餐补（40元/天）、保险（意外险+医疗险）
特别福利：连续服务满30天可申请岗位续签，年度服务超60天者纳入人才储备库。
四、面试准备与录用标准
面试分为初试（简历筛选）和复试（现场考核）：
初试通过率约35%，重点考察岗位匹配度
复试包含三个环节：
职业素养测试（20分钟情景模拟）
专业技能实操（如设备调试岗需现场演示）
团队协作评估（4人小组任务）
成功要素：着装需符合岗位要求（服务岗建议职业装），携带纸质版证书原件。建议提前准备3分钟岗位自荐词。
五、合同管理与权益保障
录用后签订《短期服务协议》，包含：
劳动合同期限：根据服务周期分为15天/30天/60天三种
退费机制：提前3天书面申请可获50%岗位费返还
保险覆盖：包含意外医疗（限额2万元）、误工津贴（最高500元/天）
注意事项：严禁转包岗位，发现违规行为将取消录用资格并列入黑名单。
【总结与建议】万达全运临时岗位招聘以灵活用工为核心，通过多岗位组合、分阶段考核、阶梯式薪酬等机制，为求职者提供短期创收机会。建议求职者重点关注岗位技能匹配度，提前准备相关证明材料，合理规划服务周期。对于连续服务者，建议与HR沟通转正可能性，部分技术岗可协商转为长期合同。
【常见问题解答】
Q1：是否需要工作经验？A：基础服务岗接受应届生，需提供实习证明；技术类岗位要求2年以上相关经验。
Q2：异地求职者如何安排住宿？A：主会场周边设3个员工宿舍区，需提前3天申请，住宿费由企业承担。
Q3：薪资发放周期是？A：服务结束后7个工作日内发放，可通过指定银行账户接收。
Q4：如何查询岗位实时需求？A：每日9:00-21:00登录万达官网"人才招聘"专栏，查看各岗位剩余名额。
Q5：是否支持兼职？A：仅限全职申请，服务时长需满足岗位最低要求（如安保岗需连续服务15天）。
Q6：健康证办理需要哪些材料？A：身份证原件+近期体检报告（含血常规、心电图），可在指定医疗机构办理。
Q7：如何处理岗位纠纷？A：建立专属服务热线400-XXX-XXXX，工作日9:00-18:00受理投诉。
Q8：能否携带家人共同工作？A：除后勤保障岗外，其他岗位禁止家属参与服务。