游泳教练和销售提成比例。游泳教练和销售提成比例是1比游泳教练基本工资2500，提成最高15%，销售底薪是1000元，提成最高为15%，因此是1比游泳教练负责为会员提供专业高质的全方位健康指导，提供健康评估和科学的健身咨询指导。
2、游泳教练百分之35提成怎么样。是业绩的百分之三十五。游泳教练的提成分为课时提成和人员提成，课时提成是按照一个游泳教练每天有多少个小时教课内容进行提成，人员提成是按照这个游泳教练每天能有多少个学生，并且购买了游泳卡进行提成。
3、健身教练经理提成正常是在多少。其次，看你未来想要在哪个城市发展，对于一二线城市来说如果有稳定的课时，课时费在300-800元不等，如果是其他三四线城市，可能就是100-300不等，
4、如果是在一些一线城市，游泳教练每月的薪水大概是多少？如果你是健身房的游泳教练，还有提成标准，会根据你每月的表现给你做促销和班级推广。这里的班级推广正常水平是22%到40%，最高不会超过50%，促销不多，是个位数百分点。我觉得游泳训练挺有前途的。我们这里已经开始把游泳列。
5、游泳教练工资一般多少合适。不同的游泳馆一定不一样，要讲档次。我工作的游泳馆，教练一个月工资850元，每个学员收280元，教练提1/10。当然是比较差的游泳馆。如果去豪华的一点的，提成也许会高点。
成都游泳经理的总提成是多少
1、游泳教练这个职业有发展么？一般一个月能赚多少。另外，有的健身教练一个月工资三四万太正常了。在大城市健身教练的基本工资大概也就三千多，但是课程提成和销售提成会很高，像有些健身教练的专业能力很好，基本上每个月都能稳定两三万。
2、总经理的待遇一般有多少。三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。当然，行业不同，效益。
3、营销经理的个人提成是怎么计算的。国际提成标准： 产品价格在100元以下，业务员年销量在10到50万之间，按照提成标准分配比例，提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。 产品价格在100到500元，业务员年销量在50万到150万之间，提成应设定为销售总额的。
4、总经理工资拿自己业务提成吗。一般总经理字只是拿自己的工资的，没有什么业务提成的，只不过对他是有年终奖的。
5、机电项目经理提成一般几个点。机电项目经理提成一般2个点。项目经理(ProjectManager)，从职业角度，是指企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。要负责处理所有事务性质。